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L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

1. écart de rémunération femme/homme (%) : 38/40
2. écart d'augmentations individuelles (en points de %): 20/20
3. écart de promotion entre les femmes et les hommes (en points de %) : 5/15
4. pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : Incalculable
5. nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Note globale de l'index égalité entre les femmes et les hommes pour l'hôpital privé du vert galant (sur 100 points): 86